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根據人力銀行最新調查發現，受訪者中有31.34%上班族，在現職超過兩年以上沒有被調過薪資，且有高達4成5的上班族想要兼差，還有1成8的人同時具有正職及兼差工作。雖然依據主計總處發布107年薪資統計，若剔除物價因素，107年全體受僱員工每人每月實質經常性薪資年增1.2%，但還是回不去過去的水準，顯示上班族的「薪」酸。因此，全球人壽表示，為讓青壯上班族能穩健累積資產，讓自己圓夢或準備退休費用，與台新銀行合作推出「全球人壽全利沛利率變動型還本終身保險」，透過5大特色，協助青壯上班族享受第二人生圓夢或啟動退休計劃。全球人壽表示，「全球人壽全利沛利率變動型還本終身保險」主要具有以下5大特色：特色1：繳費年期短，易實現短、中期財務目標青壯上班族預算有限且人生規劃常有變動，常常發生未到繳費年期期滿就繳不出來保費的窘境。「全球人壽全利沛利率變動型還本終身保險」繳費年期分為4年或6年，青壯上班族可依生涯規劃及經濟能力選擇適合自己的繳費年期，實現短、中期之財務目標，當作第二人生的圓夢或退休計劃的費用來源。特色2：宣告利率機制，有機會領取增值回饋分享金「全球人壽全利沛利率變動型還本終身保險」是利率變動型保單，當保單的宣告利率高於預定利率時，保戶還有機會領取「增值回饋分享金」，並且可透過增購保額的方式，提高保障的額度，也可依照當時投保的需求調整增值回饋分享金的給付方式。但要特別提醒的是，宣告利率非固定利率，會依保險公司定期宣告而改變。特色3：信用卡繳費可享保費折讓1.5%精打細算的青壯上班族如果選擇信用卡繳交保費，除了可以享有與選擇金融機構轉帳繳費相同的1.5%保費折讓外，台新銀行另外還推出信用卡活動，符合活動條件者可享有刷卡金回饋。選擇聰明的繳費方式，除了可以讓自己省時省力外，透過貼心的保費折讓機制還可以有機會利上加利。特色4：穩定現金流，年年領取生存金投保後，自第一個保單週年日起即可開始年年領回生存保險金，最多可領到108歲，除了可以當作每年犒賞自己的獎勵津貼外，還可以為未來的退休生活打造穩定的現金流。特色5：提供3大加值權益除了提供身故／完全失能保險金或喪葬費用保險金外，更提供「重大燒燙傷保險金、老年照護住院醫療保險金、提前給付保險金」等3大加值權益，補足被保險人的個人保障需求。被保險人在契約有效期間內至75歲止，若不幸發生符合條款所定之重大燒燙傷程度之一者，將依主契約保險金額的25%給付重大燒燙傷保險金（同一被保險人合計可申請之重大燒燙傷保險金最高以新臺幣500萬元為限；給付以一次為限）。而老年照護住院醫療保險金，則是提供75歲以上被保險人於契約有效期間內，因符合條款之疾病或傷害住院診療時，可以申請老年照護住院醫療保險金。若被保險人在契約有效期間內，符合條款約定之「疾病末期」者，可依約定申請提前給付保險金。全球人壽建議，對於有累積資產需求的青壯上班族來說，不管是要累積第二人生的圓夢金或退休金，都可透過「全球人壽全利沛利率變動型還本終身保險」的五大特色，協助青壯上班族及早開始累積資產，實現不同生涯的財務目標。