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作者：李采薇／換日線專欄常聽到類似的問題，平平是同樣的學歷背景，那個人憑什麼可以拿到 offer？80% 的工作都沒有被公佈出來！因為很多時候在職缺被公布前，老闆就找好下個人了。那個人可能因為某個 network 提早收到消息，在第一時間就把自己推銷出去；就像在房市熱烈的阿姆斯特丹，屋主搬出去前，房子可能就被賣掉了。在職場上，很多人甚至在同事離職前得知消息，想當然他們成功遞補上的機率就高很多，有時還能提早交接，因此老闆對這樣的情況也是樂見其成。而在海外求職也是一樣。到底要怎麼拓展自己的 network 呢？相信許多管道大家都已經知道了，但采薇想在這裡幫大家整理一下，如果你「人在荷蘭」，要去哪裡 networking 找工作：一、興趣社團「你下班／下課都在做什麼？」荷蘭人很喜歡問這個問題，因為幾乎每個荷蘭人都有自己的興趣愛好，除了陶冶身心，參加社團更能為你找到工作（還沒有看過這個神奇的故事的朋友請點連結）。在荷蘭的學生社團可以粗分為幾個類別：兄弟姐妹會── 對當地語言要求高，在大學裡特別常見，入會前常有儀式，以小酌（有點太客氣了）和派對聚會為主，例如 Het Corps。學生會── 類似學聯的概念，有機會接觸到學校第一手的資源，許多嚮往諮詢業工作的學生會爭取擔任類似社團的領導，例如 STAR。運動類 ── 門檻低，只要找個你喜歡的運動參加就好，例如 football、hockey。學術類── 和運動一樣，多是基於某種愛好或學習動機加入，例如 debate、toastmaster。二、國際社團：Internations & Meet up這裡指的是參與校外的國際性社團，如果你下班後想繼續講英文的話，這是個認識人的好地方。在過去參加活動時，我認識了幾位談得來的好朋友，但「有驚喜就有驚嚇」，我個人也有過幾次不愉快的經驗：一群人開心地聊天，疑似為其中一位男性的「女性朋友」突然衝進討論，憤怒地瞪著男主角然後開始掉眼淚，整個過程比連續劇還狗血；或有一次，一位醉醺醺的西班牙大叔一看見我就踏著蛇行醉步走來，高舉著手機問我能不能跟他拍張合照。但除此之外，我還是很推薦大家有空時試著多多參加他們的活動，因為這是你認識生活在不同平行時空的人的好機會，在之前的文章裡也有分享過，一位朋友拿到的所有大公司實習面試機會，都是 meetup 裡的人介紹給她的。所以心動不如馬上行動，趕快去找一個你喜歡的活動參加！Internations── 收費會員制，繳錢才看得到活動細節（例如地址），其活動組織較具規模，宗旨是把不同國家／文化的人聚在一起交流。Meetup── 任何人都能發起，比 internations 更休閒一點，舉凡興趣、信仰、利益團體到自雇員都可以舉辦，所以內容更豐富多變但也較複雜。三、中文社團：荷蘭青商會、荷蘭職場不能說的秘密和荷事生非⋯⋯能說中文還是我們的一大優勢，母語交流起來最流暢自然，也更容易和對方交心，不然荷蘭人幹嘛每天講荷蘭文，因為講母語最直覺、最舒服嘛。在荷蘭的中文社團很多，主要以交友聯誼、networking 性質為主。以我最熟悉的荷青來舉例，荷蘭青商會是年輕版的台商會，除了定期和世界幾大洲的青商會聯誼之外，在荷蘭也會舉辦 in-house day、品酒會、business case competition、志工廚房活動和運動會等等。這些活動不但讓你有機會認識到在海外闖蕩的各路台灣青年，也能直接深入荷蘭的職場環境，當有工作機會的時候，你能在更短的時間得到消息──例如我的一位朋友去年參加荷青舉辦的台達電 in-house day 就成功拿到一個 offer。這裡我想強調，絕對不是鼓勵大家不使用英語和其他文化的人交流，而是適時地參與中文社團、結交來自故鄉或同背景的朋友，對你在異鄉打拼的支持是非常大的！你遇到的困難或許正是其他人過不去的關卡，這些社團讓你知道你不孤單，有時候用中文聊天，不只是小確幸，也確保你和家鄉保持一定的聯繫，是你保留 heritage 的方式。四、學校同學如果你在荷蘭留學，千萬不要忘記身旁的同學們。雖然和同學彼此間可能有競爭關係，因為他在找的職缺你可能也想申請，但請抱持更開放的心態並相信自己的能力──你們雖然畢業於相同的學科，但不代表你們之間毫無差異，你或許擁有更好的表達或分析能力，如果真的不巧在同一場面試碰著了，你不一定會輸他；而如果他真的比你優秀，那你也很幸運能在同領域有可以看齊的對象，一起找工作的過程你只會從他身上學到更多，何樂而不為！簡而言之，試著和同學變成「競合」關係吧！除此之外，即使你們已經畢業、開始工作，未來若有任何工作機會，你的同學們對你的評價也很重要，每位同學都會是你最好的背書。我曾聽幾位前輩說過，他們自從第一份工作結束後就再也沒有投遞過履歷，因為後來的工作機會都是別人介紹的，而每位曾經和你做過 project、小組報告，甚至一起在圖書館熬夜通宵的同學都可以擔保你的人品或做事能力，因此千萬不要忘記你身旁的好同學。五、畢業校友近年來有越來越多人開始聯絡校友，可以想像許多校友早已疲乏了，收到第一封來自學弟妹的 LinkedIn 私訊會非常熱心幫忙，到第三、四個時可能就沒那麼熱血了。以我自己來說，在申請旺季時，一個月可以接到十封左右的私訊──試想在 junior 職位的我都有一些信要回，何況是工作經驗十幾二十年的 director 級校友，他們想必不勝其擾。因此我會建議你好好篩選想要聯絡的對象，鎖定你真心想認識、他們的專業和你的領域高度相關，且其經驗對你有實際上幫助的校友，針對這些校友認真撰寫訊息，試著做到提高「質」而非一味地追求「量」，這樣才能提升你得到回覆的機率。至於關於怎麼聯絡校友的小撇步，我們會在之後做分享。六、獵頭公司在荷蘭，一般中高階白領職缺以 Michael Page 為主，初階的白領職缺則是由同一個集團裡的 Yacht 經手較多，再來還有 Ranstad 等。以一個供應鏈的部門來舉例，Michael Page 負責的可能是 production manager，需要約五到十年的工作經驗；Yacht 負責的是 operations planning specialist，可能有一到三年經驗的年輕白領；Randtad 就會幫忙找到整條生產線需要的所有組裝工人。除了這幾間我比較熟悉的仲介，以下還列出許多知名的仲介公司，大家可以參考：Tempo-Team、Manpower、Adecco、Unique、Start People。七、招聘會最後，最簡單粗暴的 networking 機會就是招聘會，在這裡大家都是懷抱著明確的目的而來，找工作的、找員工的，大家各取所需。而在荷蘭幾種常見的幾種招聘會如下：Career week── 校招是學生最容易接觸到的招聘場合，大小公司來學校設攤位介紹自己，學生、形式非常多元，從單純的攤位設置到 case study、interview crash course、speed date 到 company dinner，許多活動就跟正式的面試一樣要篩選履歷才能參加。我個人陸陸續續參加過很多場，結論是這些活動兼具 networking 和面試練習，對實戰幫助很大。校友返校演講── 學校的 career center 會不定期邀請校友返校演講，我歸類在非正式招聘會的一種，因為許多校友的確是單純抱持著分享的心態返校，但以我自身的經驗來說，每次回去和在校生們互動時，潛意識裡其實都有在觀察眼前這位學生是否有潛力來公司工作。我自己就曾經因為校友的推薦拿到兩大外商的面試機會，所以可以的話請抓緊機會，把握你和校友面對面交流的好時機。正式招聘會── 細節可以參考這一篇。總結希望從以上分享的幾個在荷蘭的 networking 管道，可以對正在找工作的你有所幫助。接下來我會繼續分享這個系列主題，如果有任何回饋請到我的 Medium 留言告訴我，期待您的回覆！※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《 海外求職「networking」技巧（二）：在荷蘭，去哪裡 network？》，未經同意禁止轉載更多換日線文章人力資源工作者的專業建議：在英國留學畢業、投遞履歷前，請務必問自己這三個問題台灣瘋荷蘭？該學的不是硬體，而是務實與包容的態度作者簡介：台北文山區乖寶寶，現居荷蘭阿姆斯特丹，在政大國貿系大四時到鹿特丹管理學院交換，畢業後留下來攻讀供應鏈管理碩士，現為一名快樂的採購管理諮詢顧問／人生哲學是把生活變成自己喜歡的狀態，所以不用天天期待休假（努力中）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去